这是要玩死我的节奏啊，这么多活，我一个人干得过来吗？”

    “能者多劳，省得你整天惦记嫩模。”他直截了当的说道。

    别看没当过领导，可这些年跟着顾晓妍，他确实学到了些管理之道，其实，企业管理的核心，就是岗位责任和指标分解，只要做到了这两点，再明确奖惩标准，一切问题都迎刃而解了，只不过，在我们的大型国有企业当中，人事关系盘根错节、错综复杂，即便是找出了问题所在，也没有办法彻底根治。相反，像恒大或者阿里这样的新兴企业，却不存在这种情况，指标一层层的分解下来，能者上，庸者下，一切都按章办事，按劳取酬，企业变得充满活力和朝气，职工每天都跟打了兴奋剂似的工作，因为，工作就意味着效益，而企业的效益，永远和个人的收入挂钩。

    小周当然明白这个道理，虽然嘴上嘟囔了几句，但还是咬着牙点了下头“好吧陈哥，我这条小命就交给你了，真要是累死了，我媳妇，就拜托你了。”

    “就冲你这句话！”陈曦略显激动，一把握住了小周的手，一本正经的道“兄弟，你就放心的去吧，弟妹我见过，长得确实挺漂亮的！”

    “我靠”小周被噎得一个劲儿挠头，另外两个人却笑成了一团。

    开过了玩笑，他又把目光投向了王洪明和姚远。王洪明是学工民建专业的，虽然并不对口，但大同小异，经过这一个月的摸索和学习，对施工现场的管理和调度已经基本掌握，唯一欠缺的就是经验，而经验的获得只有两个途径，第一天长日久的积累，第二，就是直接负责，赶鸭子上架，一个复杂点的工程干下来，便可融会贯通。

    而安川段的施工，则几乎涵盖了所有地形地貌，这对他的迅速成长，

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