方案。

    李先奕根据徐清的意见改动之后，交给了飞行部经理王远过目。这个方案涉及到所有机长教员，囊括范围太大了，肯定要征求一下飞行部经理的意见。当然也仅仅是征求而已，李先奕并不是来请求王远的许可的。李先奕所说玩世不恭，但是怎么说也是自己上任后的第一个案子，还是想好好做的，作为老前辈，李先奕想问问王远有什么意见。

    王远是星飞航空里少数几个知道李先奕真实身份的人，不然以他的性格怎么可能同意一个副驾驶当自己的副手？

    王远眼光毒辣，看得出来李先奕对这个方案看得很重，而且势必是要推行的，跟李先奕犟除了碰得头破血流，没有其它任何意义。正是基于这个理念，王远的想法是想将这个方案的打击范围尽力缩小，这就跟徐清下松上紧的理念不谋而合。

    毕竟在副驾驶中声名狼藉的机长教员是少数，这类机长教员顺着李先奕的意思，处罚了也就处罚了，对飞行机队没什么大影响。更多的机长教员都是有些小问题，但是问题不算严重，这类机长教员占据了不少，对于这类机长教员的处理就要相对慎重。

    因而，王远的意见是对于问题较小的机长教员处罚降低，对于问题较大的机长教员处罚加重，这跟徐清的改动意见完全一致。

    不过，王远出于是稳定机队，以求这个方案的影响范围降至最小。徐清则是觉得人无完人，有些小问题除非连续出现，否则不用过于追究，而对于一些在副驾驶群体里，人人得而诛之的机长教员则要立刻严肃处理，这类人就是破坏机队和谐环境的老鼠屎。

    王远对李先奕知根知底，在这个方案的推行上相当识趣，而副总裁就不一样了。

    星飞航空的副总裁就是飞行员出身，而且还不是那种老教员，是由一个比较年轻的教员提拔上来的。

    这个副总裁对李先奕火箭式的升迁速度非常不满，奈何李先奕的任命是总裁直接签发的，他无权干涉。

    他确实对飞行部副经理这个职位有人事任免权，但是，一切的最终决定权在总裁身上，也就是说总裁的人事任命，他没办法更改。

    副总裁根本不相信李先奕是什么老板亲戚这种鬼话，如果是老板亲戚还会干飞行这种苦差事？估计就是跟董事会里的某个小董事有些关系，否则，如果是跟董事长有关系，他不信李先奕就仅仅升到一个部门二把手的位子。

    李先奕知道副总裁对他很看不顺眼，这个年纪轻轻的副总裁刚愎自用，尤其是最近总裁对他愈加仰赖，对他的人事任命基本不管，这让他的权力越来越膨胀，更加飞扬跋扈。

    李先奕没兴趣跟这个不长眼的副总裁死磕，当然这个副总裁也不配跟他死磕，鸡飞蛋打的只会是这个副总裁，他只是不想场面太难看。毕竟这是他姐夫的公司，不是他自家的李氏集团，总归要顾及一下陆钧的面子。

    基于此，李先奕在方案修改完成之后，直接越过专管技术部门的副总裁，交给了总裁处理。

    有件事徐清不知道，星飞航空的总裁就是杨家出来的。杨霁月的父亲桃李满天下，国内优质的职业经理人有一小半是出自杨霁月父亲门下，这个星飞航空的总裁恰是如此。

    当初陆钧创立星飞航空的时候还愁过总裁人选，当他得知自家的弟妹是杨家千金后，立马通过杨霁月的牵线搭桥，寻得了现在的总裁人选。

    所以，星飞航空的总裁还算是自己人。

    星飞航空的总裁王树恒其实严格意义上不算是杨霁月父亲的徒弟，因为他只是在杨老手下工作过一段时间，受过指点，要说是杨老的徒弟，他还配不上。

    即便没有师徒之名，王树恒还是将杨老当成自己的授业恩师。有了这层关系在，王树恒对李先奕的态度自然就不一样了。

    自家人办事那就是舒服，王树恒一眼就看出这个方案虽然涉及范围很广，但是真正影响到的人其实不多，那就随李先奕折腾了。

    王树恒是有自己的职业操守的，如果李先奕提出的方案会严重影响到公司运行，就算是有杨霁月这层关系在，但是他也不会同意的。不过，要是只是小打小闹，王树恒还是会放任李先奕自己干去。

    总裁这边已经拍板了，那这个方案就算是通过了。不过，这个方案的实施还有很多难点，需要跟计划室和机队那边商量一下，李先奕还需要费力琢磨一下。

    徐清安安心心地飞了大半个月，这段时间徐清发现一个问题，好像跟他一起飞的机长似乎有些怕他。其实也不能算是怕他，就是有种距离感，机长们跟徐清也不疏离，也不热情，就差在脸上写上“各司其职，止于此”的话了。

    徐清还稍微思虑了下原因，这事儿肯定跟成镇没啥关系。成镇这人在公司人员差得很，他现在混成什么鬼样，没几个人关心，再说他现在的境地都是咎由自取，没人会怪罪到徐清头上。

    反倒是他在安监部“大发神威”，怒怼杨澄的事儿被不少工作人员都看到了，结果徐清没事儿，杨澄反倒是被撸了，这下闲言碎语就出来了。

『加入书签，方便阅读』