如何。

    直接向着办公室走了。

    “我不管你们原来是什么工作，从现在开始，你们暂时负责我们招聘事项，尤其是简历筛选等问题，这里是一份我们需要的岗位的人员名单。具体要求上面有，选人只有一个，择优。另外，告诉他们，我们公司将会实行末位淘汰制，每半年考核一次，绩效最差的5%，淘汰……”

    五六名交了简历的人都懵了。

    连公司都没了解，就让他们给招人？

    “这次招聘，就是你们的考核，罗部长跟向静两位将会监督你们，有什么问题问他们……好了，你们还有二十分钟……”

    谢旸可不管众人吃惊不吃惊。

    自己没人可用。

    让罗小丽跟向静带着几人，随后就出去了。

    “罗部长，咱们这……”

    最早交简历的中年人满脸无奈。

    其他人都看向罗小丽。

    罗小丽眼中满是迷茫，差点就要哭出来。

    谢旸这不是瞎搞么！

    自己这什么都不知道……

    “罗部长，麻烦你把谢厂长这招聘岗位复印一下，上面都有具体要求，到时候咱们分工……”

    向静看到了谢旸给的几页纸。

    一共八页。

    涉及很多专业都是她没听说过的。

    罗小丽这才回过神来，也不管自己是领导，急忙去资料室复印。

    “各位，咱们厂之前各个岗位都缺，这次是因为接到了大订单，时间很紧，任务很重，所以谢厂长才用这样的方式来紧急招聘，希望大家能帮帮忙……”

    向静对着众人鞠了一躬。

    “向……领导，咱们这连公司的情况都还没了解……”

    “没时间了。就按照谢厂长说的，择优录取。有经验的，选经验更长的；有学历的，选学历更高的；如果经验相同，或是学历相同，超过名单上的数量，就根据简历选择条件更好的……得根据名单多选几人，这些人选拔后，都会有下一轮的复试……”

    向静其实也不懂。

    可没办法。

    想到厂里技术工人跟学徒的招聘方法，直接拿过来用了。

    二十分钟很快过去。

    外面已经搭上了一排长条桌。

    “这……”

    当等在外面的众人看到之前递交简历的几人成了人事负责人，顿时懵逼了。

    “这样也行？这年轻人，太随意了吧？”

    田云川也被眼前这情况给整懵了。

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