侯平直接抛出了底线。

    找你们合作不愿意，那就只能找你们的对手了。

    “你们提出的条件确实非常诱人，可十年内只在长三角开50家店，未免太少了一些……现在珠三角地区9大城市，经济发展都非常快……”

    显然，郑明瑞不满意的就在这里。

    十年只开保证开50家店，那可不行。

    “郑总有什么想法可以直接提出来，我来这边的时间不短了，再不回去复命，我想我老板没有那么好的耐心……”

    侯平确实没有什么耐心了。

    花费了超过50万港币搞关系，市场部的严华被搞定了。

    甚至麦当劳总部都同意了。

    整个麦当劳，在全球也不过才几千家店呢！

    而在欧美，作为快餐，甚至每个镇都有一家，投资根本要不了这么大。

    “我能见见你老板么？有些事情，我想你是无法做主的。”

    对于郑明瑞质疑自己的权利，侯平并不在意。

    “没问题，不过我希望您能在三天内做出决定……”

    侯平直接下最后通牒了。

    他想不通自己送钱上门，对方还拿捏什么。

    哪怕开到50家店，对方每年仅仅是加盟费，都能受上亿……

    一想到这么多钱，侯平的心都在滴血。

    要是换成他自己，绝对不会提出这样条件的。

    “我们今天就可以去。”

    郑明瑞说道。

    侯平跟严华两人都有些意外，没想到郑明瑞口上说不同意，暗地里却做好了准备。

    “郑经理，能问问，我们之间谈的，还有些什么条件你觉得不合适？我可以先向我老板汇报……”

    奈何，郑明瑞并不给侯平说还有什么条件不合适。

    只能跟他们一起回土川，提前先回去把情况告诉谢旸。

    没有直接搞定，侯平很是自责。

    回到土川，在土川宾馆安置好郑明瑞跟严华后，侯平本来想找唐怡找同事帮忙盯着这两人，避免被别人截胡，才知道唐怡已经不在酒店上班了。

    到现在，侯平都没想到给谢旸打电话。

    电话费可不便宜。

    ······

    旸宏科技。

    “行了，既然没有问题，就按照之前说的，先由何厂长到这边代理厂长，赵主任去易达代理厂长，等熟悉情况后，其他管理人员再互换；既然都是属于出差，每天按照厂里规定，从技术员跟基层管理每天30到厂长60块的补贴吧……”

    易达的两人已经熟悉了旸宏科技电子车间的技术跟情况，可要深入了解，必须尝试接触。

    易达电子厂的人，工资本来就比土川高了好几倍。

    在没有控制那边厂里的情况下，谢旸自然不会涨工资。

    仅仅是给补贴。

    何华灿顿时大喜，“老板，我到旸宏科技的补贴，能折算成港币么？”

    大陆发补贴，那肯定是夏币。

    这玩意儿，在香江，很难花出去啊。

    何华灿的家人都在香江呢。

    “可以。”

    谢旸无所谓，即使何华灿会带那边的一般管理人员跟技术员到这边，不过一百多人的工厂，还是算上工人，怎么的，一般管理跟技术人员，最多也不会超过二十人。

    每个月补贴才多少港币？

    “不过得先说明，补贴不是无条件发放的，要是在后面无法通过考核，不仅补贴拿不到，就连工作岗位，也会失去……易达电子厂作为旸宏科技下属独立子公司，同样也得实行一样的管理……”

    末位淘汰制，是各大公司为了确保公司内部员工保持工作积极性而搞出来的。

    谢旸也清楚，实行这样的制度，其实就是KPI考核的前身。

    KPI考核，得等公司到了成熟期才更适合。

    如果是作为员工，不管是一线工人还是最顶级的CEO，都不愿意有KPI，有了考核，大家就内卷得厉害。

    作为老板，谢旸不能不引入。

    哪怕会挨骂，也必须引入。

    刚创业的企业，他还是那种只给员工发分红期权，而不给股份。

    很多企业发展到一定程度，员工手里有了股份，即使工作收入降低，动力也会少很多。

    屁股决定脑袋。

    坐在什么位置考虑什么样的事情。

    谢旸对这一点，考虑得非常明白。

    听到这话，原本还因为每个月补贴高达1800夏币，折合港币2700而羡慕何华灿的毛文斌顿时就开心起来。

    到时候，如果何华灿考核不过，连补救的机会都没有。

    何华灿顿时就感觉到了压力。

    年轻的老板，这高工资不好拿啊。

    厂里实行考核已经好几个月了，赵明智跟江涛两人倒是一点感觉都没有。

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