“老板，你跟他们聊的啥？”

    两人离开后，上官锦终于忍不住好奇心，直接问谢旸。

    “没啥，就是让他们去北熊的地盘帮咱们招人。北熊倒下了，庞大的科研系统很多单位都没了业务，且这将会持续很久，不少科研人员连吃饭都成了问题，咱们公司技术研发人才缺口很大，从那边招聘经验丰富的技术研发人员，就能解决公司目前的发展困境。”

    谢旸简单地把事情给上官锦说了。

    上官锦听完，脸上没有任何因为公司发展困境得到解决的欣喜。

    反而愁眉不展。

    “怎么？公司一直存在的人才缺口问题解决了，你还有什么不高兴？至少人事部不会再频繁地来找你呀！”

    其实人事部找的是谢旸，只不过很多时候都是上官锦帮忙挡着。

    在某些时候要见谢旸，必须先通过谢旸的秘书。

    谢旸不想跟尹小梅扯人的事情。

    反正各部门是找人事部要人。

    谢旸也是让尹小梅解决。

    怎么解决那是人事部事情，跟老板没关系。

    “老板，咱们公司的外籍工程师的工资让各部门同事都有着很大意见。虽然大家也清楚他们的技术水平跟外籍工程师有着差距，可这差距即使存在，工资待遇的差距太大了……这不利于公司大部分员工的工作积极性。”

    上官锦不得不提醒谢旸。

    旸宏科技的外籍工程人员从进入公司后，每个月拿着高达三千五百刀的基本工资。

    折算下来已是三万出头的基本工资了。

    这批人每天都在疯狂地加班，每个月拿到的工资都已经是上万刀。

    这还是公司在一定程度上限制了他们加班后的到手工资。

    上万刀！

    八九万的工资！

    跟公司其他的技术人员两千多三千的工资相比，高得太离谱了。

    这样的情况在任何一家公司长期存在，都会出现很大的问题。

    旸宏科技为了加快技术研发，充实技术研发底子，一直在国内招聘经验丰富的技术研发人员，甚至还挖了一些国营单位的墙角。

    这些人员进入旸宏科技后的工资比原单位高了很多，可在了解到外籍人员比他们高数十倍的工资之后，那心态可想而知。

    上官锦觉得应该提醒谢旸认真考虑下这事情的影响。

    大规模招聘后，这会让公司内部因为收入待遇的差距太大而出现严重问题。

    “马克等人的合同快到期了。在春节后，公司如果人手充足，人员缺口得到缓解，整个公司都会进一步限制加班。”

    谢旸不是不了解工资相差悬殊对公司发展的影响。

    任何时候，任何地方，都是不患寡而患不均。

    差距不大，问题也不会太严重。

    即使公司限制公司员工相互打听工资，但以大夏人的性格，根本就不会因为隐私而不去打听别人的工资。

    同工不同酬，在任何地方，都是大问题。

    “新招聘来的人员，如果他们的基本工资也是这么高的话……”

    上官锦眉头拧在了一起。

    外籍雇员确实能有效解决公司人才缺口的问题。

    可外籍雇员在国内上班，却拿着国外的工资……

    “不，这些人员不会再拿那么高的工资。当初是没办法，以前旸宏科技的底子你也清楚，王宏伟的宏伟机械厂连技术人员都没有几个中专生……对数控系统自然不了解。当初为了尽快把产品推向市场，所以不得不花钱来买时间，当初在明知道他们拿的工资很高的情况下，也只能同意。相对来说，咱们得到的更多，现在已经发展起来，而且技术力量也因为国内招牌的持续而强了不知道多少。作为老板，我肯定要考虑到公司所有人，如果把公司所有人工资提到这么高，公司也承受不了这样的成本，甚至会因为这样高的成本而亏损。”

    谢旸很清楚上官锦担心什么。

    这也不只是上官锦的担心。

    作为老板，谢旸考虑的更多是公司的发展，以及如何尽快地解决问题。

    至于成本，不能只看眼前，而得长期综合考虑。

    如果当初没有马克等来自普鲁士的工程师，旸宏科技的数控系统没那么快推向市场。

    也正因为是数控系统成功，谢旸以此跟银行贷款，甚至跟管委会谈判……

    有了数控系统的成功作为基础，才有旸宏科技现有的一切。

    马克跟其他六名工程师是有功劳的。

    这半年七名外籍工程师的工资成本，已经超过了五百万，全国纯利润有500万的公司都不是特别多，更不要说私人公司。

    相对这五百万的成本，数控系统所产生的利润跟占领的市场份额，都是可以忽略不计的。

    但是公司其他员工不会考虑这些问题。

    他们只能看到自己付出跟收益，以及外籍雇员

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