在冷冻电镜下，月球细菌缓缓地蠕动着。

    怀斯?埃尔南德斯小心翼翼地分离出一部分菌株，然后将这些菌株分别储存在几个特制的冷冻储存器中。

    过了半个小时左右。

    工藤直也来到了实验舱门口，收到人工智能提示的怀斯?埃尔南德斯，放下了手上的工作，前往门口迎接对方。

    “你这么快过来？”

    “我的研究项目差不多完成了，先来你这边看看。”

    怀斯?埃尔南德斯在前面，一边走，一边说道：“现在这种月球细菌的繁殖条件，我已经找到了一个区间。”

    “要求苛刻吗？”

    “还是可以，温度40～45摄氏度比较适宜，另外最好是含硫、碳酸的液态，浓度目前只测出一个大概。”怀斯?埃尔南德斯粗略解释了一下。

    工藤直也控制培养皿中的澹红色斑点：“这就是月球细菌的宏观特征吗？”

    “嗯。”

    工藤直也对于基因学的造诣并不低，这也是新人类的特点，一旦植入生物芯片，随着时间的推移，新人类的学术水平会越来越强。

    而新人类的超长寿命，让他们拥有接近70年的青壮年期。

    也就是说，在智人公司内部的员工年龄定义中，18岁～88岁期间都属于青壮年期，超过88岁的员工才被称为老年人。

    而生物芯片带来的超快学习能力，加上70年的青壮年期，两者叠加起来的效果，其实是非常可怕的。

    自然人的青壮年期，大概在20岁～50岁之间，超过50岁之后，各项能力就会开始走下坡路了，特别是精力和创新能力，基本很难回到30～40岁的巅峰状态。

    也就是说，自然人科学家的巅峰期，其实只有10年左右，最多不超过30年。

    这是因为现代科学的知识库太庞大，很多自然人在博士毕业的时候，都差不多30岁了。

    而智人公司的博士平均毕业年龄在22岁左右，基本就是2年硕士、2年博士。

    类似于工藤直也这种初代新人类，他当初在东瀛就是29岁博士毕业的，来到智人公司之后，通过半工半读的方式，重修了好几个生物学的专业。

    在新人类群体中，如果没有几个博士学位，出去都不好意思说自己是新人类。

    很多智人公司元老级科研人员，那才是真正的恐怖如斯，其中不乏精通十几个细分专业的大老。

    为什么智人公司的科技发展，呈现出日新月异的状态。

    原因就在于公司的30亿员工中，拥有博士学位的员工，占比已经达到了24.3%，人数接近7.5亿。

    而且这个比例还在逐年上涨，除了一部分真的老了，或者真想躺平的，还有那些未成年，其他青壮年都在努力充实自己。

    按照智人公司的员工年龄分布，其中青壮年至少有23亿。

    也就是说，这些人未来绝大部分都要拥有博士学位。

    而且智人公司的博士学位可不是水货，都是货真价实的精英。

    因此现在智人公司对于地球的其他势力，早就没有将这帮家伙放在眼里，毕竟随着时间的推移，双方的差距会越来越大。

    寿命、知识这两个东西，就如同鸿沟一般，横在自然人面前。

    自然人群体之中，确实存在不在少数的精英科研人员，但数量肯定不会超过100万。

    100万：23亿。

    优势在我。

    这是何等的差距，哪怕是不提质量，也是2300倍的数量差距。

    更何况，双方的科研环境也是不一样的。

    在智人公司内部，基本都是衣食无忧，也没有那么多勾心斗角和争权夺利。

    甚至在婚姻和情感质量上，智人公司内部也好于全球其他势力。

    仓廪实而知礼节，就充分反应在智人公司的员工婚姻上，毕竟双方都是公司职工，不存在什么三六九等，也不存在什么贫富悬殊。

    女孩的家庭衣食无忧，自然不需要卖女儿。

    加上左邻右里的生活水平都差不多，没有那么多攀比的风气。

    在智人公司内部，彩礼和嫁妆正在逐步失去了现实意义，更多是礼节性的意思一下。

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    比如一套婚纱、一些首饰之类，才是员工结婚的必备品，要钱要房要车的基本没有。

    虽然很多员工可以轻易拿出几万金元，问题是没有那个必要。

    而且如果女方父母要求高额彩礼，很容易被左邻右里鄙视和嘲笑，也很容易让女儿被男方家里看不起，毕竟卖女儿的名声可不好听。

    随着物质基础的改变，生活习惯和风俗也在迅速改变。

    现在很多年轻的员工，就算是结婚了，也和以前的婚姻模式不太一样，以前是结婚就是娶妻生子，核心还是父系社会那一套。

    而现在却发生了变化，因为女方往往也是公司员工，

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