“是，也不是。”皮尔斯喝了一口浓咖啡，笑着摇摇头说道：“成为这样强大公司的CEO，谁愿意离开啊，可是年龄大了也没办法，就是这两年，我也明显感觉到比起好市多刚刚成立的时候，体能要差多了。”

    “你现在的也才不到70，虽然不算年轻，可在美国，CEO这个年纪的还是有一些的，难道是身体有什么问题吗？”陈志文又问道。

    如果是普通工人，重体力劳动者，基本上到了60几岁，人是肯定不行了，可管理者或者技术岗位，一般还没什么大问题的，比如后世很多技术人员在退休之后被返聘，如医生、教师等等，管理人员更不是问题了，陈志文穿越前，巴菲特都80几岁了还在管理伯克希尔哈撒韦，李嘉成也是快到90岁才退休了，香港的几大家族富豪也都是到了七八十才退休。

    只要没有到了脑部功能大规模退化的地步，那加上合适的助手，管理公司是没什么大问题的，但就怕身体有问题，比如乔布斯，那么有钱得了癌症也挂了。

    “这倒没有，只是单纯的力不从心罢了。”皮尔斯笑说道：“而且不光是我，公司的很多高层，年龄都不小了，一半以上比我还要大，艾瑞克，你知道对于一家大公司来说，这样是很危险的，任何公司，最重要的资产就是人，我们也需要大量年轻的人，有能力的人作为后备力量，让他们慢慢的接管整个公司。这样等到多少年后，我们这一批人真的退休了，那就由他们接手，而这个过程必须要慢慢来，不能太过于仓促。”

    “你的意思是，我们要准备下一代的接班人了？”陈志文也明白了过来。

    这的确很对，不要说一个营业额几十亿美元的大公司，就算是小公司，选择合适的总经理，很多时候都得考察个一年半载，而现在好市多面临的，还不是一个CEO的老去，是整个现有管理层。

    实际上，早在多年前投资好市多的时候，他就知道，未来十几年后肯定会需要考虑这个问题，因为皮尔斯的管理层，早在50年代就跟着他一起创业，年龄都不小了，可也附带了一个好处，那就是等好市多规模大了之后，他们这些人也就没办法长期掌权了，而第二代的管理层，陈志文这个老板可以轻松拿捏，这也是因为，无论什么公司，将公司规模做大的管理层，会有着非常大的权利与关系网，哪怕是老板，想动他们都很难。

    再加上原先历史上，也就是这些人将仓储式超市做大，陈志文又不是很懂这个行业外加也不可能长期待在美国，那让他们来经营管理就是最佳选择了。

    “对，不然如果以后出了问题，会很麻烦。”皮尔斯点点头说道，经营公司十年，眼看着好市多做大，他自然也希望哪怕自己退休之后，公司也能够顺利发展，更不要说，十年经营，外加当初与陈志文签的协议，他的手中已经有了超过5%的好市多股票，这也会是一笔惊天的财富，他也需要为自己的家族后人考虑，好市多继续顺利发展下去，那么他的后代也可以享用这笔无穷的财富。

    “培养新人不是问题，不管是内部选择性培养还是从外界招聘，只要有时间，总能找到合适的，可问题是，皮尔斯你能做到放下手中的权利，那其他人呢？”陈志文点点头说道。

    人，都是有私心的，谁又愿意放弃手中的权利呢？比如被时代抛弃的柯达、诺基亚，是他们真的不知道时代改变了吗？

    不，他们都知道，可既得利益太大了，百万漕工衣食所系，根本就改不过来，甚至几十年后的电车改革，大众丰田这样的企业，也同样面临这样的问题。

    当然，好市多现在面临的问题，比起时代改革造成的问题要小的多，可也比其他公司换管理层要麻烦多了，毕竟，其他大公司都是有了很久的历史，各个年龄段的人才储备都很充足，而好市多就如同后世的互联网公司一样，短时间崛起。

    “肯定会有很多麻烦问题，可这也是我们必须要面对的，一个一个的解决吧，所以更需要我们提前几年来做这件事了。”皮尔斯说道。

    当初跟着自己打天下的几十人，如今也都是身处高层，在利益一致的情况下，大家也都相处的很好，可肯定也会有部分人，未必愿意放弃手中权力，不是每个人，到了年龄都想退休的，有的人就是喜欢掌控权力，而培养下一代的接班人，必然就会侵犯这些人的权利的，因为培养人可不是上学待在教室里学习就行了，肯定也是需要实际操作，然后从很多人中挑选出合适的人，也就是一定程度，要分权。

    “这个事情的确是需要长时间准备，不过，好市多的核心，并不在与总部，而是每个分店以及物流配送部门，还有采购部门，就先从分店开始吧，未来建设的分店，尽量安排年轻一点的人去管理，然后挑选合适的人才，慢慢的管理区域，再就是到总部来。”陈志文点点头说道。

    这样的事情，其实不光是好市多，连通自己在香港的公司也都是如此，也许现在不需要，但十几二十年后也是一样，不过好在香港那边，自己有着绝对的威望，同时和黄置地的本质就是大量资产投资，对人的需求反而

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