师团的中士或者上士，其中还不乏****军士长。

    “有了他们，整个部队像一台工作正常的机器；没有他们，再有能力的指挥官也会陷入困境！”

    站在士官学校主楼办公室内的李法寰，这位民团高级士官学校的校长，又一次对司令讲述着士官的重要性，当初正是他提出了在“精兵政策”下，重视士官的作用以及培养，从而达到增强部队战斗力的目的。可以说，正是他一手缔造了民团的士官体系。

    “在过去的两年中，我们培养的4。5万名军士，其中有1。5万人在役，3万人退役，而退役士官又是各县民团的骨干，今年的冬训，已经充分验证了大量军士补充至民团后，对民团战斗力的提升，这意味着，半年后，我们只需要补充适当数量的军官以及士兵，就可以组建至少15个师，但是……”

    “但是，因为士官是军队的脊梁，在战场上，他们又是伤亡最大的一群人，甚至超过军官，如果大量的士官伤亡，很有可能导致部队战斗力的下降，三个月可以训练一名士兵，半年才能训练出一个下士，如果我们不能有效的建立一个士官补充体系，那么很有可能导致一种局面，在战争中，我们的士官越打越少，新兵越来越新，部队的素质自然也就每况愈下，”

    从窗边走回到办公桌边的管明棠接着李法寰这位“民团士官之父”的话说道，之所以会来士官学校，原因非常简单，对于现在的民团而言，战斗力的保持士官甚至比军官更为重要，借助现代的无线电通讯体系，参谋部可以直接指挥部署每一个步兵排的作战，但是在战场上，直接指挥士兵作战的却是士官，而不是被称为军队灵魂的军官。

    军官与士官两者差一不可，商学院已经建立了一个完整的军官教育体系，甚至现在还通过建立“研究生院”的方式，开始培养军官的军师团级战略指挥能力，而战略能力的不足，可以通过参谋部直接指挥加以补偿，但是士官不足却没有任何办法。

    在后世看过许多战史资料的管明棠非常清楚，军官和士官的越打越少对于一支军队而言意味着什么，意味着这支军队实际上作为一个整体，战斗力已经发生了根本性的变化，实际上这种事情一但发生，那支部队根本就只剩下了一个空有血肉，而灵魂空虚和骨骼脆弱的皮囊。

    “现在我们每年可以培训多少士官？”

    “现在，我们的十六所士校，每6个月可以培养1。2万名初级军士，4000名中级军士、2000名高级军士，一年也就是3。6万，最多也就是编成十八个师，按照伤亡率来算，一年的培训只能新建不超过8个师……”

    在李法寰的解释中，管明棠沉默着，回来的在办公室内踱着步子。

    “寰宇，看来，我们要进一步加大士官的培训力度，看看基干团兵纳入进来！”

    把非在役的基干团兵纳入士官培训体系，或许可以解决一些问题，但是如何从根本上解决问题呢？伤亡，如何避免军官、士官以及老兵的伤亡呢？如何才能解决这个根本问题，从而让部队越打越强，而非越打越弱呢？

    基干团兵，李法寰的眉头跳了跳，基干团兵是邯彰民团体系中，稍次于常备民团的民团第二梯队，年前的地方动员，就是将就是在基干团兵择优编成县、乡、村/社****常备建制，不过他们并没有接受士官培训，把他们纳入进来，到是可以解决一些问题，毕竟他们是第一预备队。

    “司令，把他们纳入进士官训练，倒可以解决一问题，但是，司令，这总归还是没有解决根本问题！”

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