从演员身上获熔值，无论是片酬还是广告收入，公司都会有一定的提成。

    以前圈子里靠的是人情关系，没有提成这种说法。

    现在不同了，在商业化的时代，把一个新人捧成明星需要花费很多的资源，当新人成为明星后，就要回报给公司。

    这么说可能显得冷冰冰的，没有人情味，可不这么做，公司迟早要倒闭。

    这牵扯到一个忠诚度的问题，明星成名后，存在着跳槽的风险。

    林子轩其实很怀念以前的日子，那是个讲交情的年代。

    不过如今是市抄济了，人们越来越看重利益，交情不值钱了，没有人还会一辈子在一家公司上班，谁给的工资高，待遇好，就往谁家跳。

    作为一家影视公司，需要在商业化和人情味之间找到平衡。

    他要把经纪人这个部门正规起来，对演员的日常生活进行管理，为旗下的演员制定展规划，让他们看到成名的希望。

    演员成名后，还要给他们提供上升的空间。

    比如走国际化路线，或者可以拿到公司的干股，这个干股不是真正的股份，只是分红。

    也可以让演员参与到公司的运营之中，增加他们的话语权，同时会有诸多的限制措施。

    然而，无论怎么做，在商业化的大潮中，人情味终究会越来越淡。(未完待续。)

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