“顾全大局”是每一个管理层都在尽力扮演的角色，方副总巧妙地扮演着游说者，苦口婆心，好像很想说服眼前这个不讲理，还跟他呛声的行政部主管，也让大家都看到他夹在中间的为难之处。

    说到演技，方副总是佼佼者。

    在座有的人摇头叹息，有的人试图规劝尤玮，有的人事不关己，还有的人正在手机上发消息。

    直到娄小轩站起来，冷笑着说：“尤经理，我们企划部照章办事，上头下达指令，我们也不能违抗。我知道你很重视行政部，可是你也不能强行违抗，一旦这份企划案执行起来，你能保得住几个，还不如先照顾好自己。”

    尤玮看了回来：“你所谓的不能违抗，是建立在打碎别人饭碗的基础之上。你有没有想过贸然出这样一份企划案，后果会是什么？接到辞退通知的员工，会愤怒，会不安，甚至有可能做出过激行为。这种时候需要做的是安抚，是补偿，可是企划部拟定的补偿只是三个月的薪水，你知道这个数字会引起怎样的反弹么，你明白这种不痛不痒的补偿会适得其反么！”

    话音落地，尤玮一把挥开桌上的企划案，离开座位，径自来到会议桌另一边的传真机面前。

    众人纷纷倒吸了口凉气，看着尤玮的举动。

    方副总脸色阴沉，陈经理不知所措，娄小轩的目光直勾勾追过去，不知道她要玩什么。

    然后，尤玮当着所有人的面打了一通电话。

    她就问了四个字：“签好了么？”

    接着又说：“好，发到十八楼会议室。”

    很快的，传真机就传来“嘶嘶”声，一张文件递了上来。

    尤玮将那张纸撕下来，折回来，“啪”的一下拍在方副总面前。

    方副总皱着眉拿起来一看，是一张联名签字的文件。

    可是方副总刚看清那上面的内容，纸就被尤玮抽走了。

    她脚下没停，直接来到崔圳和娄小轩面前，将纸递给崔圳，说：“麻烦人事部出三十七张辞退信，辛苦大家，今天要加班了。”

    众人一度傻眼，全都看了过去，而且都站起身，想看清那张纸上写的是什么。

    崔圳也是无法相信自己的眼睛，然后他小声对尤玮说：“算了，别闹这么大。”

    尤玮甩开他的手，举起那张纸，对众人说：“这是我行政部组长以上级别的人员名单，每个人都签了字，自愿离开耀威集团，但条件是十二个月的薪水补偿。只要人事部今天能把辞退信出来，这三十七个人就会立刻离开，根本不需要企划部处心积虑的做什么狗屁方案！”

    什么？！

    众人二度傻眼。

    陈经理大骂出来：“尤玮，你这算什么，要挟，示威，你以为拿着这张纸就能推翻整个改革？！你知不知道这么做的后果，就是你们三十八个人一起滚蛋，你随便一句话，就连累了三十七个人！”

    尤玮压根儿没理陈经理，只是盯着会议桌另一头的方副总看，寸步不让。

    这时，娄副总也终于站起身，说了一句：“尤玮，你和大家已经打过招呼了？”

    尤玮冷笑出声：“当然，我行政部绝不任人宰割。”

    方副总几乎要气炸了，可他不能当众发作，他只好问娄副总：“尤经理是你的人，你就不管管？”

    娄副总笑的老奸巨猾，事不关己：“他们现在争取的是自己的饭碗，我怎么管。何况，要是这份企划案会引起员工们这么大的反弹，不正说明了其中的问题吗？改革改革，就是要找出问题进而改正。”

    听到这话，娄小轩顿觉脸上火辣辣的疼。

    方副总差点骂脏话。

    直到尤玮说：“行了，方副总，十二个月薪水不多，只要企划部在白纸黑字上修改一下，一经批准，我们立刻走人，绝不刁难，更不会向有关部门举报。”

    陈经理喊道：“尤玮，现在的改革不是针对管理层，不是让组长以上的都走人，是其他员工！”

    尤玮面不改色，依然看着仿佛总：“哦，原来还有其他员工。由于人数众多，底下人需要时间统计，这样吧，麻烦人事部再预先留出一百五十封辞退信，辞退补偿和刚才的一样。”

    这话一出，整个会议室陷入沉默。

    所有人都僵住了，纷纷看着方副总和尤玮。

    直到方副总咬牙切齿的说了一句：“好，企划部今天全体加班，重新做一份企划案出来，十二个月薪水！”

    娄小轩一愣。

    怎么回事，方副总真要今天就裁掉行政部的小组长以上的人？那酒店岂不是无法照常营业了？别说改革了，只会分分钟瘫痪啊！

    可娄小轩还来不及说话，方副总就说：“但是尤经理，你的人不能立刻就走，起码要给酒店一年的改革时间。娄经理，记得，辞退条件一年后生效，把这条也加进去。”

    娄小轩点了下头。

    尤玮却改了说辞：“错了，是二十四个月的薪水。”

    众人又是一惊。

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