店，如果人员开支定得太高，那这势必会影响到企业的盈利。

    可如果在本地招人，那么新店初开，他们人又不能常驻这些城市，那自然也不会放心。

    所以第一批，只能是硬着头皮，从巴州培训然后在外派了。

    不过接下来，再在这些城市开新店嘛，那自然就要在本地进行大规模的招聘了。

    “在他们本地进行招聘，现在本地的店里进行培训，然后在掉到巴州总部这边，进行一个月的企业文化培训。”

    “让外地员工知道咱们到底是什么样的企业。”

    “了解咱们的企业背景和文化，到时候在让这些员工回去工作的时候，他们自然心里也会有底气了！”

    杨一暖在视频里和父母说道。

    其实这段时间以来，杨家三口一直在讨论，未来企业的经营发展问题。

    而这里面管理是个大问题。

    他们本身重事的就是一个服务型行业，而这历来都是人员流动性很大的行业。

    尤其是在大城市，他们这个行业，工资开的不能太高，但也不能太低。

    太高了，企业受不住，太低了又留不住人。

    所以到底该如何管理企业，一直是困扰杨家人的头号难题。

    而杨一暖在翻看了无数书籍，最后在找王世强出谋划策之后，终于是做出了一个相应的决策。

    那就是个城市员工要尽量属地化……

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