毕业，需要工作经验，态度也很积极，所以才让你进公司锻炼自己。”

    顿了顿，他继续说道。

    “我给了你这个平台，这个机会，给了你一个可以充分发挥自己用处的地方，这还不够？还觉得公司坑了你？你自己出去问问，游戏行业，应届大学生哪个不是从两三千块的实习生做起的？”

    “工资向来都是跟工作能力和工作经验挂钩的，你一个刚毕业的大学生，一没经验，二没能力，拿8000？”

    说完，李总看也不看孟舒，注意力放在了自己电脑屏幕上。

    而后者，脸上轻笑，心中鄙夷至极。

    怎么？

    资本家施舍了一个工作机会给打工人，不好好磕头感谢，还敢问工资的问题？

    作为一个过来人，孟舒早已见识过这种情况。

    甚至见得很多。

    “李总，我不缺你这份工作，你也不缺我这个员工。你要是在面试时说出这些问题，我走，换下一个来，你好我也好。但我入职了，你才说这些，又做这些事，已经违反劳动法损害我的利益，我应得的工资没有及时兑现，这是公司的问题，你要负主要责任，请将剩余的工资补回给我，谢谢。”

    李总听到这话，顿时抬起头来，神情不爽。

    “什么意思，你上班就是为了钱？”

    然后，他靠在椅子背上，翘起了二郎腿。

    “这我就不得不说你两句了，现在的年轻人啊，真是没有奉献精神。”

    “工作的目的，是让自己能够成长，能够展现自己的价值才去做的。我那时候为了让自己有价值，干的活是别人的两倍你知道吗？至于工资？只要自身价值提上去了，那自然不会低。”

    “你们这些人，成天嚷嚷着和公司是雇佣关系，但你有没有想过，公司也在变相的培养你成才？”

    “尤其是你们刚毕业出来的大学生，往往把第一家公司当做起步跳板，攒足了经验就往高处跳，有没有想过公司的情况？公司给了你一个发展自己的机会，好了，你成功了。然后跳槽，去帮别人赚钱。你们把我公司当什么了？垫脚石吗？”

    “我把你们这些人招进来，就是给你们一个机会。你们不感谢就算了，还在为工资的事烦我。你知不知道，我那时候要有人能给我一份工作，我工资都不会要！因为我知道，提高自己的价值之后，自然会有对应工资找上来。”

    “做人，要有梦想，做事，要有目标。和公司同甘共苦，共同进退，才是员工该做的奉献和责任。工作内容？那只是该做的份内事。加班？你事情没做完你不自愿加班难道还留着明天做？还开口加班费？”

    “你们这些人始终看不到这一点，一心想着工资待遇问题。试问，你都没有价值，何来的高工资？嗯？”

    “外面的同事，我都是抱着个给他们锻炼的机会才招进来的，工资也都不高，这就是我给他们的机会。他们说什么了吗？因为他们明白自己的水平在什么位置，自然就接纳了这个条件。”

    “项目的负责人，小张跟小魏，从两年前一直跟我到现在，工资是一点点涨上来的。现在入股成了公司合伙人，你要向他们学习，而不是在这里跟我争，要好好想想自己的问题。”

    说完，李总看着孟舒，其态度盛气凌人，大有一种给你工作就是一件光荣的事。

    孟舒听到这话后当即笑了出来，看向李总的眼神也已经变得不屑。

    何其自负啊？

    公司培养员工成才？

    怎么培养？出资培养了吗？

    还不是员工自己在工作当中不断巩固自己水平，这是靠的自己，不是公司！

    这种靠自己双手收获来的经验，什么时候成公司给予的了？

    员工以劳动力为公司创造收益，公司为劳动力支付薪酬，天经地义。

    什么时候员工为付出的劳动力索要酬劳成为了不应该？

    什么时候变成了无私奉献才是好员工的标准？

    什么时候入职一家公司上班成为了资本家给打工人的机会？

    你们，就是这么盲目的吗？

    最起码，原来的孟舒，不是这样的人。

    员工的五险一金，生活补助，餐补，年终奖，下午茶，加班补助他都会一一给齐。

    招人的要求，也会跟各部分负责人以及HR明确说明，不要随便，以免耽误双方时间。

    但面前的李总，是典型的恶意扣工资，其理由也是这么的可笑。

    他以为自己还是那个啥都不懂的大学生？啥都不了解的新人？

    既然这样，孟舒也不会嘴下留情了。

    “第一，我上班就是为了钱。”

    “第二，工作机会满地都是，公司到处都有，为什么你会觉得大学生需要你给的机会？又为什么会觉得，大学生不该考虑工资问题？梦想和目标能吃饱饭吗？”

    “第三，工资前后不一，你这些话在面试时说出来，我绝不会打扰贵

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