，带不出团队的话，我这座庙太小容不下。

    同样，如果七天后能留下来的，无论你上一家薪酬是多少，只要你没有虚报，我这边给出来的待遇是正职三倍，副职两倍，员工1.5倍。”

    底下在座的8位基本也就挨边30岁，正是有冲劲儿的年龄。

    面对这样新奇的方式，大家表示接受。

    东风吹，战鼓擂，都是好汉谁怕谁？

    虽然这家公司还是初创，但无论是从前面天晶公司的参观，还是后面对电子厂安装现场的实地走访，可以看得出来，这个年轻的老板还是有一番大干一场的雄心。

    特别是电子厂门口那蜀大科技产业园的金字招牌和实习基地匾额，让他们有了定心丸。

    都是从大学出来的，何时见过一贯抠门的学校如此支持一家初创的公司？

    一出手便是一栋市中心的办公楼！

    这本身足以说明台上这个年轻老板的雄厚背景。

    吴楚之最后的这句话，让他们坚定了尝试的信心，

    “公司成长很快希望你们也能快速成长，职位晋升通道是打开的。”

    当然，毕竟钱也给的相当到位。

    ……

    有了职能部门的班子，新公司也开始了正常运转。

    各个部门开始各司其职的忙碌起来，按照编制情况，新员工也很快到了位。

    不得不说，吴楚之这招‘自建团队’挺疯的。

    一个部门经理级别的人跳槽，往往难点是老下属的安置问题。

    而吴楚之给出的这个政策，让他们完全没了顾忌，带着手下的爱将便直接来了新公司。

    这样的做法，在公司成立的初期，便保证了各部门主干的稳定运作。

    至于部门的枝干、树叶，他们也会自发的选择充实更多的年轻人。

    毕竟一则是人力资源部的苏博给出来的编制中对应届生、往届生有着一定的比例要求，二则便是他们自身的团队建设要求。

    一个部门，不可能全是熟手，没有年龄的差距，部门间内斗非常严重。

    能做到部门总这个级别的人，不可能不会考虑这个问题。

    因为吴楚之的特殊要求和时间关系，绝大部分人也就是在原来公司请个一两周的假。

    两不耽误，留下来最好，留不下来回去上班就行了。

    剩下的便是部门间的磨合问题，这个只能靠时间和高层来调控。

    新公司顺利运转后，首先便是办公场所的解决。

    叶小米也终于松了一口气，过往几天，新公司的事情几乎是她一手在操办。

    现在有了人，自然好办事。

    她也拉了几个本科、硕士阶段的同学、闺蜜来公司。

    不过，在拉人之前，她还是征求了吴楚之的意见。

    毕竟，现在两人的关系是见不得光的。

    而偏偏，两人关系却是隐藏不住的，她担心被人说闲话。

    吴楚之无所谓的笑着，这显然是叶小米想多了。

    办公室恋情确实令人尴尬。

    但要看和谁。

    基层的，没什么好说的，如果公司有要求，那双方必须藏住，否则未来便是一道雷。

    中层的，基层的那位需要隐瞒，一旦被人知晓，走人的绝对不是中层。

    高层的，大多就只能是基层在私下议论纷纷。

    至于老板的，只要是智商正常的人，都不会去理会，哪怕是说，都不敢和同事说。

    没人愿意和自己的饭碗过不去。

    褚建的动作很快，学校在这方面也非常的配合。

    蜀大直接将科技大厦整栋六层楼，连带着裙楼都腾给了吴楚之作为电子厂。

    这在蜀大，完全可以说是特例了。

    从申报材料到审批、到科技大厦的腾退、移交，也就不到五天的功夫。

    当然，早已无人使用，这才是主要因素。

    否则光是腾退这一项就是一件麻烦事，别说五天，两三个月能办好都算速度很快了。

    原本蜀大是准备将整栋楼拆了重建的，但是一则是学校的经费不足，钱全部用在了新校区的建设上，很是捉襟见肘。

    二则是，在锦城，红星路-科华路是一条主干道，在这上面的修建必须得到规划的统一安排。

    学校也没想好怎么做，只得空置了事。

    现在吴楚之提出来，对于他们而言，其实还是有些惠而不费的事情。

    原本校方都做好了吴楚之要其他三处的打算，还在内部进行过工作预案部署。

    见吴楚之要的是这破楼，校方当然大喜过望，索性一股脑的拨给了他。

    闲着也是闲着，整栋给出去，也显得学校在支持上面的大手笔与豪气。

    吴楚之也是喜笑颜开，他原本还在犯愁Mp3生产厂随后的搬迁问题，现在也有了解决方案。

    科技大厦主楼的一

『加入书签，方便阅读』