是员工，甚至还有不少顾客……顾客是看到她们凑在一块，跑过来凑热闹，顺便打听一下发生了什么事。

    该现象持续了半个多小时，眼见情况愈加失控，冯晓雯便发挥出了她“带头人”的作用，招呼大家解散。

    “行了行了，都别聚在这儿了，一会儿新老板出来，看到咱们这样，该扣工资了……”

    “赶紧的，都散了吧，该干嘛干嘛去……”

    一通招呼完毕，众人具皆散去。

    冯晓雯回到了收银台前，一时没有顾客结账，她的思绪便开始慢慢飘飞。

    她回头瞅了一眼办公室，又低头看了看自己的右手，神情变得有些落寞。

    此时此刻，办公室内。

    一张不大的桌子上，摆放了七种菜肴，有土豆丝、辣椒炒鸡块、西红柿炒鸡蛋等，都是一些家常菜。

    李川他们忙了一整天，现在已经晚上八点多了，才开始吃晚饭。

    桌子上的菜，是李川去附近的一家饭店打包的。

    本来，他是打算带着老爸老妈、还有陈晨，去饭店里面吃的，但是老妈不同意，理由是她怕他们走了，会有人偷超市里的东西。

    李川觉得老妈有些杞人忧天了，当下努力劝说了一番，称说“超市里都有监控，不用怕这些。”

    然而，老妈的态度十分坚决，无论如何，就是不肯离开，到最后甚至说：“你们去吃吧，我留下，你们吃完，给我带回来点就行。”

    李川也是没办法，方才去饭店打包的。

    其实，他也能理解老妈的想法，无非是刚刚拿下超市，心里有些患得患失……这就像一个穷人捡到一块黄金，拿回家藏好，但总是忍不住去偷偷看一眼、检查一下，生怕再给弄丢了。

    这种心理状态，其实很正常，也不是什么不治之症。

    很多人一开始，都是这样的，但时间一长，自然而然就好了。

    所以，李川也没有因此多说什么。

    吃饭期间，一家人讨论起了“给超市员工涨工资”的事。

    马晓莲：“川儿，你之前说，要给超市里的老员工涨工资，是真的要涨吗？”

    李川：“当然是真的了，我话都说出口了，不涨怎么行？”

    马晓莲：“那涨多少合适？”

    李川：“不用太多，一百到五百就行了，这主要给她们点甜头，让她们尽快安下心来工作，否则拖的久了，内部可能会出乱子。”

    马晓莲：“哦……那具体给谁一百，、给谁五百呢？”

    李川：“这个得好好研究一下，不能乱搞……具体的工资涨幅额度，要结合她们的工作年限、工作能力、工作态度等多方面考虑，像马晓雯这种工作年限长、工作态度好、平时又在超市里管事的，可以直接给五百，甚至可以破例给个八百、一千。

    其他的，要具体情况具体分析，如果看不出工作能力上的差异，就只考虑工作年限和工作态度。

    工作年限长、工作态度又好的，就多给点，像这种老员工，咱们是必须要留下的；工作年限短、但工作态度好的，也可以多给点，争取把她们一直留在超市里，变成老员工；工作年限长、但工作态度不好的，随便给点就行，她们这种人，一般是不会轻易离开的；工作年限短、工作态度又不好的，一分钱都不要给，以后如果找到了更合适的人，就找个理由，把她们开了……这种人，留着也没用。

    爸、妈，‘涨工资’这事，你们也不用急，现在距离2月结束，还有20天，你们可以趁这段时间，好好考察一下，把超市员工的具体情况都看清楚了，再制定出相应的‘工资涨幅方案’，到3月份的时候再实施。”

    马晓莲：“哦，我明白了。”

    李川：“另外，马晓雯和魏安琪这两个人，你们仔细考察一下，如果她们做的真的非常好，就把她们升成主管……有了两个正式的主管，你们平时的工作会轻松许多。

    不要不舍得放权。

    不放权，什么事都要你们自己操心，累个半死，还不一定有好的效果；放了权，就可以充分的培养人才，以后超市再开分店、或者做些其他的买卖，就有人才可以用了……”

    李川利用自己当老板的经验，给老爸老妈上了一堂管理方面的课。

    儿子给老爹老娘上课，这看起来有些不伦不类，但李川家的情况比较特殊，李广武和马晓莲都知道他的本事，所以当下听的也非常认真，没有任何负面情绪。

    一堂课上完，他们的饭也吃完了。

    简单的收拾了一下卫生，随后，他们坐在沙发上，又讨论起了恒源惠超市的后续经营事宜。

    马晓莲：“川儿，超市咱们买下来了，要不要重新装修一下？”

    李广武点头道：“嗯，是可以重新装修一下，恒源惠超市已经开了十多年了，场地都有些老旧了，重新装修一下，能挽回一些老顾客、吸引一些新顾客……

    这两年，恒源惠的很多老顾客，都被嘉乐购吸跑了，

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