望看到这种事情发生。

    所以，他要招一名专职的摄影师，只负责拍摄和剪辑视频，其他啥也不干。

    前期工作计划和招聘计划定下之后，他们就结束了欢迎宴，回到了公司。

    下午四点左右，李川刚回公司不久，就又发生了第二件大事。

    第二件大事就是三木网络的官网测试完成了！

    开发部成立至今，已经有半个月了，前期只有朱彦凯和杨明轩两人，后面进行了一次人员扩充，现在变成了四人。

    四个人的开发部，虽然依旧不太够，但基本的开发需求已经能够满足了。

    这里指的“开发需求”，指的不是官网。

    官网的开发很简单，朱彦凯和杨明轩两个人就够了，而且在人员扩充之前，官网就已经开发完成了，后期只需要做测试。

    做测试，用的人就更少了，只需要一个。

    此前，官网的测试一直是由杨明轩负责的。

    除了杨明轩之外，开发部剩下的三个人，已经开始着手开发app了。

    app的开发事宜，是很早之前就定下了，相关的功能需求、技术细节，都已经沟通的差不多了，开发部的人员闲下来，便直接开始了这项工作。

    对此，李川也有关注，但是关注的不多。

    因为“自建供应链计划”还没有正式开展，公司旗下只有冠丰箱包制品厂这一家工厂，如此，app开发出来了，暂时也派不上用场，所以他并不着急。

    他真正着急的，还是官网。

    官网一旦测试完成，可以立即投入使用，这不仅能大大提升电商部的工作效率，还能让三木网络的供应链体系更加规范，效果显着，而且作用极大。

    所以，李川一听说官网完成了测试，就立刻去到了开发部。

    来到开发部，他亲自上手，对已经测试完成的官网又进行了一番检查，做了些基础功能的测试。

    确认无误后，他又把王成勇叫到了开发部，让王成勇也检查了一遍。

    再次确认无误后，他宣布官网将于明天上午十二点正式上线。

    为什么是明天上午十二点？

    因为在此之前，他还要做一些准备工作。

    最重要的准备工作，就是对员工进行培训。

    “三木网络要推出自己的官网”这个消息，电商部的员工们都知道，但是他们并不清楚官网开发的进度，也不知道官网什么样，更不知道官网怎么用。

    要是不经过培训，就直接上线使用，员工们大概率会一头雾水，不停的出错、犯错，到时候，工作可能要乱套了。

    所以，官网上线之前，他们要先在内部进行一番培训，等员工们学的差不多了，再正式上线使用，那样犯错的概率会大大降低。

    培训的时间，定在今天晚上和明天上午。

    官网的操作难度并不大，简单的学习一下，基本上就会了，所以不需要培训太长时间，一晚上加一上午，完全足够了。

    培训计划定下之后，李川和王成勇离开了开发部。

    王成勇去到电商部的办公大厅，向员工们公布了培训的消息，李川则回到自己的办公室，吃饭去了。

    晚上七点左右，他吃完饭，又离开了办公室，去到了报告厅。

    官网的使用培训，就在报告厅内举行。

    晚上七点，培训已经开始了。

    电商部的员工们坐在台下，齐刷刷的看着台上的杨明轩。

    杨明轩就是培训老师。

    为什么是他？

    因为官网就是他开发的，没有人比他更熟悉官网的使用细节。

    不过，他讲课有个问题……他是个闷葫芦，为人比较内向，面对这么多员工讲课，整个人紧张的不行，话都说不顺熘。

    李川坐在台下看了十几分钟，最后实在看不下去了，直接上台抢过了麦克风。

    杨明轩见状，也是如释重负，主动退到一旁，给李川打起了辅助。

    如此，李川变成了培训老师，开始为电商部的员工们讲课，杨明轩则变成了打下手的助理，顺带兼顾李川的“问题解答器”……李川对官网比较了解，但了解的程度不如杨明轩那么深，如果遇到了什么问题，解答不了，他就会问一问杨明轩，等自己搞明白之后，再讲解给台下的员工们。

    李川和杨明轩一主一副，相互配合之下，效率出奇的高，他们只用了不到一个小时，就把该讲的全都讲完了。

    适时，已经晚上八点多了。

    培训结束之后，电商部的员工们下班回家，李川则又跟杨明轩和王成勇开了个小会。

    小会讨论的话题只有一个，那就是如何将官网上线的消息对外公布。

    经过一番简单的交流，他们最终确定了两个方案。

    1、李川修改自己的个人简介。

    这里的“个人简介”，指的是抖音的个人简介，只要点开个人主页就能看到……也

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