还有外村人和叶铁柱、叶大宇有点交情,都会提着礼物过来,谋一份工作。
有矛盾的拒之门外,也无所谓。
没矛盾,来往亲密的,照顾情面,多少要偏袒一些。
这一点,只要不是太离谱,叶小凡还是会顺从一下家人的提议。
在择优录取的基础上,讲究远近亲疏。
至于工人管理、发展弊端、员工之间矛盾纠纷,这段时间早就遇到过不少。
叶小凡自会物色一些刚正不阿、认真负责的优秀人才。
同时建立完善相应的管理章程、奖惩制度,优胜劣汰。
“哦……”
“那我肯定报名!”
“小凡,我在城里锯木厂有三年的工作经验了……”
“……”
众人大感遗憾的同时,一些人还上前毛遂自荐。
叶小凡早已经适应,只是让他们去跟老郑报名。
难免一些人会有腹诽怨言,试图投机取巧找路子。
叶小凡并不在意他们的想法,只要不是当面撕破脸,那随便他们怎么说。
招工的事情,很快传遍全村,两百多人报名,争先恐后想要进入这个车间工作。
底层包装工条件不高,门槛很低,随便都能找到。
但护肤品生产行业的高端人才不好找。
哪怕叶小凡早早就在招聘网站发布相关招聘启事。
“桃源村,那是什么地方?
“工厂规模呢?
“啥,就一个车间?这是小作坊啊!你真能开得起5万元的月薪?
“规模小又是新公司,还开在穷乡僻壤,完全没有发展前途啊。”
“骗子,肯定是把人骗去噶腰子吧!”
“算了算了……您另请高明吧。”
“……”
不少求职者,流程性询问公司情况、规模产能等。
再一问地址,在网上都搜不到桃源村位置。
一时间,一些满足要求的求职者,固然眼馋高额月薪,但下意识觉得不靠谱。
实际待遇可能是造假,待遇造假就算了,或许会有其他危险呢。
他们在询问过后,都有各自判断,或直接挂断电话,或破口大骂,浪费他们时间。
而愿意接受的,都是一些行业新人、应届毕业生,无法满足叶小凡的需求,配不上薪资待遇。
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