。

    归根结底还是因为，他在安桥投入的时间成本已经太多。

    年功制虽然限制了他的脚步，但是胜在稳定，旱涝保收。

    十多年下来他已经站在了大多数人的前面，而且随着工龄增长，他每年薪资的固定涨幅也还是比较可观的。

    而一旦离开了安桥，他前面熬过来的十多年时间成本，就会瞬间化为乌有。

    说到底，年功序列制虽然限制了能力较强员工的积极性，但是对于大多数员工而言依旧充满吸引力。

    就在大木因为年功和高薪高职而纠结不已的时候，电话的另一方井上健又适时的加了一把火。

    “大木桑，白川电器一直坚持以人为本，实行能力工资制。

    以大木桑在音响领域的造诣，1200万的年薪只是一个开始。

    另外，如果大木桑能为白川电器带来音频技术上的突破。

    本社旗下子公司SIC，可以和大木桑签订一定数额的干股分红。”

    “干股分红？！”一个没忍住的大木，差点惊呼出声。

    不过那急促的呼吸，就连电话那头的井上健都听的清清楚楚。

    “没错，是干股分红。”

    深悉对方已经心动的井上健，抓住时机开始为大木详细讲解SIC股权激励那一套。

    当然以大木目前的级别只能获得干股分红，这和期权池里的股份还不太一样。

    干股分红一般只能算是虚股，是SIC为了拉拢人才而设。

    它只有分红权，没有决策权，也不参与公司的运营。

    离职的时候，干股也自动消失，不再参与公司的后续分红。

    而期权池里的股份是实实在在的，除了按照协定不能自由交易之外。

    其他股东能行使的权利，它一样具备。

    不过即使如此，大木听到「干股分红」这几个字，依旧激动的不能自已。

    虽然是干股，但至少也是股啊。

    想想自己在安桥的待遇，再想想另外会有其他公司给他开出干股这样的条件吗？

    答案显而易见，打工的永远是打工的。

    要是能拿干股分红，对于大木来说，某种程度上就是质的飞跃。

    而且对方还许诺，只要他后续能为白川电器不断带来音频技术的突破，那么人才期权池也不是不能考虑。

    对于自己的音频技术能力，大木还是很自信的。

    所以许诺的好处也不再是奢望，而是看得见摸得着的。

    “井上桑，请让我考虑两天。无论结果如何，两天以后我一定给你答复。”

    从条件上来讲，大木没有什么不满意的。

    他现在唯一的顾虑就是这家名叫白川电器的株式会社，到底是什么样的会社。

    其实白川电器的名字他听说过，最近他们家的随身听很流行。

    但是安桥是做音响扬声器的，尽管彼此在同一领域内。

    不过如果严格按照产品细分，并不全是同行。

    所以大木对白川电器也只是略有耳闻，更具体的信息还需要找找同行朋友去了解一下。

    “没问题，既然如此，那么我就恭候大木桑的佳音了。”

    放下手中的电话，大木直愣愣的发了好一会的呆，才长长的叹了口气。

    而在大木走神的档口，一位腆着肚子发型稀疏的中年人，直接推开了大木办公室的门。

    “大木，社长已经决定下一代的录音机为双卡高速录音机。

    这是一种全新的录音机，自动连续播放，高速配音，同步混合这些功能由你负责。

    必须在半年之内拿出设计方案，明白吗？”

    大木回过神之后，脸色就是一变。

    作为首席工程师这明明是社长交给伱的任务，怎么现在全轮到自己头上了。

    下一代产品讨论会，大木也是参加过的，他也有自己的任务。

    现在土村直接把研发任务一股脑扔给大木，他是轻松了，但是大木却难了。

    “土村桑，我觉得…”

    “不用跟我解释，我也不要你觉得，我只要我觉得。时间就是半年，否则年终奖金评定你明白的。”

    大木话还没说完，就被土村挥手打断。那满不在乎的神情，昭示着这一切早已司空见惯。

    又是这一招，大木的胸膛急剧起伏。

    作为首席工程师，土村有为其它工程师年终奖金评级的资历。

    靠着这一点，这些年土村没少为难大木。摊派任务、抢功，都已经不是第一次了。

    “土村！”大木直勾勾的盯着他。

    而被直呼姓氏的土村先是一愣，接着勃然大怒，“大木，你怎敢…”

    “闭嘴！”这次是大木毫不留情的打断了他。

    “听着，有一句话我憋了很久，今天一定要告诉你。”

    说着大木深吸了口气，“土村！你就是

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