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“权利与利益的分配,你们也应该听的出来,我的总体思路就是让能赚钱的人有权,花钱的人无权或者只能按授权办事……”
卿云的话语,继续在宴会厅里响起,“薪酬体系,也不宜一刀切,对于经营部门,肯定是坚持效益优先,鼓励致富。
但是你们也要理解,一个公司的发展,光有销售业绩也是不行的,我们要持续的保持技术领先,就必须在科研上加大投入,未来的炎黄,年薪百万的科研人员比比皆是,你们也不要眼红,谁叫你们当初选择销售这行来钱快的?”
“唉……国内也就是那么几个公司敢这么投入,小卿总,咱……咱公司真会这么搞科研?”
“老刘,未必你还想重新去走技术路线?拉倒吧,你都毕业8年了。”
“我就不是那块料!要能走技术,当年我就去其他公司了,这不,我妹要毕业了吗,人家可是西交的,要是咱公司……”
“漂亮不?大舅哥,您放心!咱妹子交给我了!”
“喝酒!喝酒!”
宴会厅里的人,都挺开心的。
这是第一次有领导在他们面前,详详细细的讲着自己的施政思路,并且也在咨询着他们的意见和看法。
至于小卿总听了意见和看法后,会不会做出改变,他们也没那么天真的自以为是。
职场摸爬滚打几年后就会明白,领导和员工是存在重大信息差的。
好在,这里没有新人,都理解。
哪怕是苏采薇,她听不懂,但察言观色技能点满了的她,从别人的表情里,也看得出来,这是一次成功的……宴会。
一个个都喝的面红耳赤,但两只眼里全是灼灼的目光,环绕着中间那个……混蛋学生!
唯一不开心的,只有郭敬。
望着已经开启自由敬酒环节的酒宴,在应付完一轮又一轮的敬酒后,昨晚大残了一场的郭敬,已经喝不动了。
此时,他只能望着带着秦缦缦在宴会厅里游走的卿云,发着呆。
他的小算盘,完全落空了。
郭敬本打算是趁着这次销售团队整顿,见缝插针的将自己的人安插其中。
既是方便管理,也是扩大影响。
最重要的是,他认为这么做,能解公司销售团队的燃眉之急。
如同古代打仗换帅,新官上任,肯定需要将自己的亲兵派下去,担任基层作战单位的指挥官,如此才能保证如臂使指。
但是让他万万没想到的事,这个少年董事长,竟然真的把原本死鱼一般的TOP销售团队给成功激活了。
别看现在只是一场酒桌上的状态,作为一个常年活跃在销售领域的高管,郭敬其实很清楚,一群羊要是刺激给到位了,也可以变成一群狼的。
显然,卿云的这个绩效实施细则,刺激是完全给到位了。
何况,还有一个事关区域负责人位置的业绩比拼。
郭敬都不用算也知道,炎黄集团随后一个月的业绩,绝对爆表。
而这次成功,又能正向反馈到新团队的淬炼中。
别看大多数区域都是原班人马,但换帅如换刀,更换区域负责人,相当于是让旧有的团队重新焕发了新生。
对于卿云那区域负责人唯业绩论,郭敬琢磨了半天,也不得不承认,这招棋,很精妙。
过往的区域公司里,麻雀虽小肝胆俱全,所有部门都是齐备的,区域负责人如同子公司总经理一般,这个岗位的能力要求,其实不低。
而卿云的大部制,将区域公司从管理的角度事实上降成了销售团队,如此,反而降低了区域负责人的能力要求,他不需要那么全面了。
甚至,这给了传统意义上的销冠、团队长做区域负责人的机会。
虽然说,销售能力不等于管理能力,能做好销售的,不一定能做好管理。
但其实大多数时候,很多管理岗位的能力要求,并没有那么高。
而能做好销售的,至少情商不低,不会出现软件院技术人员那种极端的情况,多多少少还是有些管理潜力的。
棋很精妙,但郭敬心里很是有些不是滋味。
很显然,这个小卿总,还没把他当做自己人。
否则,那个《绩效实施细则》,他作为集团公司的总经理,事前竟然毫不知情,甚至一点风声都没得到,这说得过去?
这代表着,卿云在防着他。
虽然,他也能够理解。
毕竟自己身上厚朴系的烙印太深了。
都是男人,郭敬很清楚,卿云一定会清洗掉炎黄内部所有的派系,哪怕在这个过程中会形成新的派系,他也会在所不惜。
很简单,新的派系,是卿云手上可控的平衡。
旧有的派系如TOP,谁能保证宋儒华万一哪天抽疯了登高一呼,不会造成叛乱?
而……
郭敬悄眼看了看那明艳动人的小公主,又瞥了瞥角落桌上
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