工作之便揩油拿些小回扣，经常在工作时间打长途电话，甚至在下班时趁人不注意将公司茶水间的雀巢条状速溶咖啡倒入自己的包里被人当场撞见。种种劣迹曝光后其顶头上司和人事部商量要和她解除劳动合同，该女同事居然此时抛出她怀孕了的消息，因为法律规定在女雇员怀孕以及哺乳期间不得以任何理由解雇或者解除劳动合同，于是该女同事顺利留下来了，先是孕期八个月，然后产假四个月，哺乳期六个月，要是她那时候没怀孕的话，现在都被解雇一年多了。

    众八婆女同事你一言我一语地发表各自的高论：

    “谁知道她那时候是真怀孕还是假怀孕？也许是为了怕被炒鱿鱼而临时想出来的办法，找一个怀孕了的朋友去代替，拿到早孕一个月的产检报告来哄骗公司。”

    “那是很有可能的。她以前还说要丁克呢，一直说是不要孩子，于是，一听公司要开她了，她就立马怀上孩子了！还真会钻空子，利用劳动法的漏洞！”

    舒飞心神不宁地听着这些话，忽然心里一动，想：法律保护怀孕的女员工，那保不保护怀孕的男员工呢？

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