利益不相关”这五个字不沾边……如此争辩下去，根本没有结果。

    二是公司外部的人对公司内部的情况不了解，可能会做出错误判断。

    李川占股66%，孙硕占股33%，两人都卡在三分之二或者三分之一的关键节点上，如此，那1%的股权还是很重要的……当李川和孙硕意见不合时，那1%的股权就可能影响到公司的决策。

    这么重要的使命，交给一个对公司内部不熟悉的人掌控，风险实在是太大了。

    如此，李川和孙硕讨论过后，最终达成了一致意见，那就是从公司内部提拔。

    公司内部的人，对公司内部的情况更加了解，其在做决策的时候，一般都会从公司利益的角度出发，不会过分的偏袒某一个人。

    既然是股东，那职位肯定不能低了，所以，未来的副总经理是最合适的人选。

    未来的副总经理是谁，目前还没有确定，但基本的目标已经有了——林世烨和王文涛。

    林世烨和王文涛，是冠丰箱包制品厂仅有的两名车间主任，如果他们未来没有离职，那副总经理的职位很可能就会从他们二人中间产生。

    希望更大的是林世烨，他的资历比王文涛深，工作能力也比王文涛强，而且为人颇为正直，工作专心、勤奋，没有那么多的歪心思。

    当然，这都是孙硕告诉李川的。

    李川不认识林世烨，自然不清楚他的性格和为人，所以只能听孙硕讲述。

    林世烨有可能不是这样的人，但因为跟孙硕关系好，所以被孙硕刻意美化了……这是有可能的，但是可能性不大。

    因为李川不是傻子，他在提拔副总经理时，肯定是要进行一番考察的，到时候，林世烨是一个什么样的人，很难瞒得住。

    所以，孙硕没有必要在这方面骗他。

    而且，孙硕的性格和行事作风，也不像是那般诡计多端之人。

    协议除了股份划分的条款外，剩下的都是一些细枝末节，无需过多介绍。

    下午三点二十分左右，协议被打印了出来，李川和孙硕各自签署了自己的名字。

    这是一份草签的协议，但也具备法律效力。

    当然，这有个前提，那就是买下冠丰箱包制品厂。

    只有当然李川（或三木传媒）和孙硕中的任何一方，买下冠丰箱包制品厂后，这份协议才会生效，否则就是一张废纸。

    协议签订之后，两人终于完全放下了芥蒂，气氛轻松的聊了起来。

    商业谈判就是这样，谈判的时候剑拔弩张，仿佛随时都会翻脸，但当谈判结束后，一切就都归于和谐。

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