，这是薛华鼎上任以来烧的第一把火，谁要反对，就去试试。

    大家都是聪明人，薛华鼎的话刚落，几个没有什么真本事只是靠巴结上面的人才爬上来而人缘又不怎么好的人一下急了，额头上很快就流下冷汗，心里快速地想着自己怎么和薛华鼎等厂领导拉关系。

    更多的管理人员都在默默思考自己怎么做，以争取能保住自己的位置，最不及也要留在管理岗位上。

    不知是薛华鼎胆子大，还是初生牛犊不怕虎，当场在会上宣布请在座的管理干部自愿报名，申请加入厂推荐名单，将来由厂里分配下去，担当车间、处室的主要负责人。

    薛华鼎要求这些愿意当各处室、各车间负责人自己写申请报告，一人最多报二个部门，同时写清楚自己的愿望、打算和施政纲领，也要写清楚自己报名的理由。

    所谓的理由，其实就是请他们自己说明自己的优势，比如，你要到销售处当第二把手，你就要说明你懂销售、懂管理、有经验，或者说你有人际关系、你对产品性能熟悉、对市场情况了解等等，说得越多、条件越充分，当选的可能性就越大。

    这一点，大家都心知肚明。

    大家也第一次领略了薛华鼎的雷厉风行！

    当王波带着办公室的人进来发纸张的时候，整个会议室一下乱成了一锅粥。职位低的是兴奋、紧张、惶恐。既担心自己被下放到一线当工人甚至下岗，又对单位主要负责人这个职位充满渴望。如果按过去的办法来，自己还不知要送多少礼，需求好多人才能前进一步。也许薛华鼎这个新来的人还真的给自己带了了机会。不过心里还害怕薛华鼎虎头蛇尾，如果到最后不了了之，那自己可就出丑了，也许直接得罪了自己的顶头上司。

    那些本来的一把手也是局促不安，想不到突然来了这样一场祸事，看周围那些部下眼睛红红的，就知道自己的职位很危险。心里在想：“不会是真的吧？我怎么保住自己的位置呢？”

    最痛苦的就是那些单位的副职们，可以说他们的职位已经不存在了。上面的厂领导都是新来的，关系还没有建立，下面的工人对自己也不是很信服，以前都是高高在上，哪里想到会有今日？想要工人们推荐自己，恐怕比登天还难。

    当然，也有自信的人，那些技术好、以前跟工人关系不错的，他们的心就平静多了。

    看到几乎所有人都迫不及待地接过纸张开始书写，薛华鼎这才松了一口气。他不怕人闹也不怕人骂，他最担心的就是就是所有人顶着不办。如果所有人都不申请，那么自己就无法做到打一批、拉一批，无法分化他们，无法使自己的措施贯彻下去。

    现在看大家都在兴奋地写着申请报告，薛华鼎在心里得意地笑了一下，先看了王波一眼，然后扫了几个还没回过神来的几个副厂长一眼。

    薛华鼎也不顾忌别人说他大权独揽，接着安排王波通知出差的、请假的管理人员，询问他们是不是递交申请书，如果有想法，请他们在接到电话后立即申请。

    接着就宣布三日之后公布录取名单，第四日则开始进行民主推选主要负责人的活动。

    会议很快就结束了，很多人还像在做梦一般。

    当天下午，工厂里、工厂大门口、厂电视台宣布了厂里进行岗位重组的通知。

    正如薛华鼎所预计的，有人欢喜有人愁：临时工当着大家的面大骂薛华鼎，然后很不情愿地离开了工厂。管理人员是在心里暗骂薛华鼎，但不敢再众人面前表示出来，生怕被人听到后抓住小辫子导致下岗。普通的一线工人总数出了一口怨气，但担心薛华鼎能不能坚持下去，会不会真的给自己选举权。很多下岗工人则是有了一丝希望，希望自己有朝一日有重新上岗。

    薛华鼎没有时间理会这些事，也没心思猜想其他人的想法和感受，他的心思几乎全部用在考虑各车间处室的机构上，这次改革的主要目的就是彻底地解决人浮于事、管理人员太多的问题。但也要尽量避免人手不够的问题。

    开完厂里的办公会议，薛华鼎继续找许昆山、财政厅的叶副厅长等人联系一些效益好的企业领导。他再次虚心地向他们请教。

    等他心里有了一定的轮廓后，又找厂里的干部职工座谈。

    至于车间的主要负责人的确定，薛华鼎就全权交给了主管党群、办公室的副厂长庄孟军。这个老同志也是新来的，肯定也想做出一番成绩。薛华鼎心想：“自己已经在他前面用身体在雷场中趟出一条通道，如果他还不能办好这事，那他也太逊了。”

    庄孟军确实没有辜负薛华鼎的期望，接受薛华鼎安排的任务后，他就召集人事劳资处、办公室的人对所有报名的管理人员进行了一次彻底的涮选，将那些明显不合要求的、没有能力的刷掉。

    然后他将剩下的三十个人组织起来，在厂礼堂让他们进行公开演讲和接受咨询，除薛华鼎之外的其他厂领导作为评委，当场给出分数。

    演讲和咨询不但容许其他人旁听，而且还通过电视向全厂直播。另外，庄孟军还别出心

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